公司现有员工近3500人，其中管理人员本科及以上学历占比60%，其中不乏重点院校的硕士、博士及海归人员，员工的平均年龄27岁，朝气蓬勃，工作氛围轻松、活跃。公司坚持“管理人员内部培养，技术人才持续引进”的原则，每年年底会提拔一批优秀员工做管理工作，并不间断的开展各层次的管理课程的培训，逐步提升管理水平；公司重视技术人员的培养和引进，自2012年，三年来公司持续引进了近100名技术人员，均来自全国各地的重点大学，在未来的五年内，将继续引进200名重点大学的技术青苗。

公司有完善的薪资福利结构，按照国家规定缴纳五险一金，每年安排一次员工体检、一次外出旅游，免费提供食宿，每年8月安排7-9天的带薪高温休假。所有入职人员均有导师带领，公司建有完善培训体系，有入职、在职、晋升等各类培训，帮助员工提升自我。此外，公司鼓励员工在职学习，并提供在职攻读本科、硕士、博士的政策，报销员工学费。

为贯彻落实华工科技五年千人计划，建立公司人才储水池，公司每年均会在全国有关重点院校开展校园专场宣讲会，同时本着“招聘重于培养、留任重于招聘”的原则，对每批新入职员工均提供一系列完善的培训体系，以帮助更好的融入公司

通过引进成熟的技术、管理、综合型人才，提升现有队伍的竞争力，每年均会参加当地及湖北省组织的大型社会招聘活动，对通过社会招聘引进的人才提供更为广阔的发展空间和展现自我的平台。